单位单方面解除劳动合同赔偿标准

单位擅自解除劳动合同，是否构成违法行为？ 具体情况需具体分析。在以下情况下，单位有权合法解除劳动合同： 1.员工在试用期内不符合岗位要求。 2.员工严重违反公司劳动纪律或职场规范。

企业单方面解除劳动合同的赔偿分为以下几种情形：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、因员工重大过失或严重违反用人单位规章制度辞退的，不需要支付经济补偿。

只有存在下列情况时，单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同：一、劳动者存在下列过失情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。