退工单上写了解除合同与离职
最新修订 | 2024-05-07
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- 律师解析
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退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职单上写了辞退合法吗离职证明应严谨、权威，不应包含可能导致员工不公正待遇或非法解雇的内容。贵司在离职证明中注明被辞退属于违法行为，违反了职业法规。离职证明应明确员工职位和离职事实，不应涉及敏感信息如离职原因。合法处理可根据企业规章制度注明，但应避免涉及法律红线。
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被解除劳动合同也要写离职单吗被解除劳动合同要写离职单。一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，劳动者与用人单位解除劳动合同后，实际上无论之前是否签订过书面劳动合同，都不会对离职证明的出具产生任何影响。
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离职单该怎么写标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。结语。在正文后写表示歉意的语句。署名和日期。写上辞职人的姓名和具体的年月日。
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退工单合同解除是主动离职吗不是。退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动合同
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单位辞退员工离职证明如何写？单位辞退员工离职证明应该书写某人的职位，以及在职的时间和离职的时间，做出一定的证明，并且对于公司的名称进行加盖公章，注明时间。在离职办理的过程当中的话，必须要办理好相关的工作交接和发放工资。
劳动关系
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辞退员工需要写离职单吗？辞退员工是不需要写离职单的，一般离职单是针对于个人离职才会实施的行为；同时单位在辞退员工时如果涉及到了劳动者的利益和权益，那么是需要承担起相应的经济补偿，这样才能算是合法的。
劳动关系
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退工单上写了解除合同与离职
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辞退员工需要写离职单吗？
辞退员工是不需要写离职单的，一般离职单是针对于个人离职才会实施的行为；同时单位在辞退员工时如果涉及到了劳动者的利益和权益，那么是需要承担起相应的经济补偿，这样才能算是合法的。
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劳动纠纷请问让女儿跟母亲，断绝母女关系，文本该怎么写，有法律效率
[律师回复] 你好，我是东方律所J，，，能帮到你
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单位辞退员工离职证明如何写？
单位辞退员工离职证明应该书写某人的职位，以及在职的时间和离职的时间，做出一定的证明，并且对于公司的名称进行加盖公章，注明时间。在离职办理的过程当中的话，必须要办理好相关的工作交接和发放工资。
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劳动纠纷
退工单合同解除是主动离职吗
不是。退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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劳动纠纷你好，我与学校未签订劳动合同，现在工作已十几天，现在我想离职，需要提前多久告知学校
[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F
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事业单位开除公职还有退休金吗?
事业单位开除公职是没有退休金的，一般单位是公酌情的给予相应的生活补助，所存在的社会养老保险都会自动的被冻结，只有在恢复了公职之后当事人才可以继续享受到国家所给予自己的待遇。
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劳动纠纷请问我与单位首次签订了5年的劳动合同，合同期满后，没有签书面合同继续工作超过一年，是不是可以视为已签订了无固定期限劳动合同？
[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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张某在甲公司任职 替甲公司研发无人机新技术 甲公司将此技术申请专利并通过 半年后张某因手里资金短缺 与乙公司签署专利转让合同 乙公司此时并不知情张某不享有该专利 后来乙公司使用该专利在无人机市场上越做越大 甲公司知道后要求乙公司立即停止使用并且承担侵权责任 请问一下1.该专利转让合同是否有效2.乙公司是否承担侵权责任
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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就是无驾驶证无牌的摩托在乡村路口拐弯行驶，后面一辆小车从后面追尾，导致脑补受损开颅，司机没有逃逸并报警叫救护车送医院一直陪同到家属赶到，每天去探视一下，司机开的公司的车有保险，受害方除了无牌无驾驶证其他正常，这样的责任一般会怎样定责
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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与原单位解除劳动关系证明怎么写？
原单位解除人事劳动关系证明书范本要写兹有_同志，自 年 月 日至 年 月 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明。
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劳动纠纷
