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孕妇三期赔偿标准

最新修订 | 2024-05-29
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律师解析
劳动合同法明确规定,劳动合同女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。
5个月工资经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》。
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孕妇三期赔偿标准是怎样的?
孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的,当然了,如果在员工怀孕期间,因为经营不善而倒闭的情况之下,双方当事人是可以协商具体的赔偿的规定的,如果说是没有上述的情况那么赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行。
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损害赔偿
孕妇离婚赔偿的标准
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的过错情况,如果没有,一般要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
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婚姻家庭
辞退孕妇的赔偿标准
在我国,企业在员工怀孕、产假或者哺乳期间,不能解除劳动合同。如果企业在这段时间内解雇孕妇,那么这被视为非法解雇。如果企业违反这个规定,非法解雇孕妇,那么他们需要支付赔偿。赔偿的金额通常是被解雇员工的上一年平均工资的两倍,这是最低的赔偿标准。若是对辞退孕妇的赔偿标准有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的
公司解散时,孕妇三期员工也将终止劳动关系。根据《劳动合同法》,企业应按照员工服务年限,每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。
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公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的
公司解散时,孕妇三期员工也将终止劳动关系。根据《劳动合同法》,企业应按照员工服务年限,每满一年支付一个月薪资的经济补偿金。满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月薪资的经济补偿。
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