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因病解除劳动合同如何补偿

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因病解除劳动合同医疗补助
劳动者非因工生病导致解除劳动合同,用人单位需要依法给予劳动者一定的经济补偿金,其中医疗补助费用可以双方协商确定,也可以根据法律规定判决执行,一般按照法律规定,用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。
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工伤赔偿
职工因病解除劳动关系的补偿
有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的。
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劳动纠纷
因病解除劳动合同怎么样补偿?
因病解除劳动合同的补偿情况:用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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劳动纠纷
个人因病解除劳动合同有补偿吗?
个人因病与用人单位解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情况,用人单位应该支付二倍的经济补偿金。若是员工向用人单位提出辞职,且员工存在过错的情况,用人单位不需要支付任何形式的经济补偿。
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工伤赔偿
合肥因病解除劳动合同有补偿吗?
合肥因病解除劳动合同也是有补偿的,一般在医疗的期限之内解除合同的就可以按每工作满一年支付一个月的工资做为补偿;如果是在医疗期内解除合同的,那么就需要按双倍的工资来进行支付。
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工伤赔偿
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