工伤期间劳动合同到期了怎么办
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
-
1.劳动者完全丧失劳动能力的
（1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,退出生产岗位直至退休；
2.劳动者大部分丧失劳动能力的
（5-6级伤残),保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.劳动者部分丧失劳动能力的
（7-10级伤残),劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的解除劳动合同：
（一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三)患病或者非因工负伤，在的医疗期内的；
（四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六)法律、行政法规的其他情形。
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劳动纠纷工伤期间劳动合同到期，该怎么续签
工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
此外，工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
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工伤期间劳动合同到期怎么办
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工伤赔偿工伤期间劳动合同到期如何处理
工伤职工若是劳动合同期限届满的话，虽然此时双方之间的劳动合同会终止，但按照有关规定，用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿，主要涉及到两方面，即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同，具体可以咨询一下当地的相关部门。
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工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
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