劳动争议案件·推荐文章
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确定劳动关系最重要的证据有哪些证明劳动关系的主要证据是：1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
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确定劳动关系最重要的证据是什么证明劳动关系的主要证据是：1、工资支付凭证或记录，支付各种社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
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最高法院劳动关系确认需要什么证据？最高法院劳动关系确认需要工资支付凭证、考勤记录或者工作证服务证等。用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明，再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。
劳动关系
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重庆确认劳动关系的依据有哪些？重庆确认劳动关系的依据有：员工的入职招聘表;社保缴纳证明;与用人单位签署的劳动合同;职工的工作证;日常的考勤打卡记录;或者其他员工同事的证明都是有效的。这些也是受到法律认可的证明劳动关系存在的依据。
劳动关系
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确认劳动关系去哪里，确认劳动关系的依据有哪些？没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。
劳动关系
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法院确定劳动关系的依据主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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