怎么区分违约责任和侵权责任
最新修订 | 2024-06-02
2.8k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
违约责任和侵权责任的区别是：
1.归责原则方面。
侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则，实际上是采用了多重归责原则。
2.在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。
而在违约之诉中，只要受害人具有轻微过失，违约当事人的赔偿责任就可以减轻。
- 法律依据
-
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
5
人身侵权案件·推荐文章
-
怎样区分侵权责任和违约责任为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怎样区分侵权责任和违约责任,合同违约责任的承担方式有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
其他侵权
-
缔约责任和违约责任区别首先，责任形成条件不同，区分违约责任与缔约过失责任的一个重要标准就是要看合同关系是否有效成立。如果存在的是有效的合同关系，则应适用违约责任；其次，责任承担形式不同，违约责任可以由当事人约定责任承担形式，缔约过失责任是一种法定责任。
-
侵权责任和违约责任的区别1、构成要件不同我国《合同法》规定的是无过错责任，而侵权行为一般是过错责任。 2、赔偿范围不同违约责任的赔偿损失额可以由当事人在合同中约定，如果无约定，根据《合同法》的规定，赔偿损失额应当相当于受害人因违约而受的损失，一般包括直接损失和间接损失。
其他侵权
-
违约责任和侵权责任的区别是什么呢违约责任和侵权责任的区别是：第一、归责原则方面。侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则，实际上是采用了多重归责原则。在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。第二、责任构成要件和免责条件方面。
-
如何区分违约责任和侵权责任违约责任，是合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法产生的法律责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。
-
违约责任和侵权责任如何区分当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违约责任和侵权责任如何区分进行了解答，希望能解答您的问题。
合同违约
问题没解答? 125490人选择咨询律师
怎么区分违约责任和侵权责任
一键咨询
侵权责任和违约责任的区别
1、构成要件不同我国《合同法》规定的是无过错责任，而侵权行为一般是过错责任。 2、赔偿范围不同违约责任的赔偿损失额可以由当事人在合同中约定，如果无约定，根据《合同法》的规定，赔偿损失额应当相当于受害人因违约而受的损失，一般包括直接损失和间接损失。
10w+浏览
损害赔偿我打算向中级法院审请行政再审，起诉兴宁区人民法院，我在行政再审起诉书要不要写法院法定代表人，
[律师回复] 您好，可以详细说一下案情吗？具体被骗金额是多少？如需要咨询律师，可以留个联系方式
3.2w浏览
快速解决“行政类”问题
我有个朋友的女儿，在公司任出纳，在职其间侵占了50万元，要判多少年？
[律师回复] 依法在三年以下，能否缓刑甚至不予起诉，要看具体案情和辩护效果。我们办的案子，公安侦查为60来万，最终处理下来是不予起诉。每个案件情况不同，应该直接问你的辩护律师，了解案情才好分析。
3.1w浏览
怎样区分侵权责任和违约责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怎样区分侵权责任和违约责任,合同违约责任的承担方式有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
损害赔偿
违约责任和侵权责任如何区分
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违约责任和侵权责任如何区分进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
侵权责任和违约责任的区别是什么
1、构成要件不同。合同法规定的是无过错责任，而侵权行为一般是过错责任。仅产品责任、危险责任、相邻关系中的责任为无过错责任 2、赔偿范围不同违约责任的赔偿损失额可以由当事人在合同中约定，如果无约定，根据《合同法》的规定，赔偿损失额应当相当于受害人因违约而受的损失，一般包括直接损失和间接损失。
10w+浏览
损害赔偿
侵权责任和违约责任的区别有哪些？
1、产生基础。2、归责原则。3、举证责任。4、责任构成要件和免责条件。5、责任范围。6、承担责任的法律后果及方式。7、时效。8、对第三者的责任。9、诉讼管辖。
10w+浏览
损害赔偿我想要退合同前面说特殊原因可以但是一直说你可以拖到交钱那天算违约后面才回信息
[律师回复] 需要查看双方合同关于解除合同的约定，如果符合合同约定的情形可以解除合同，其次如果对方负责人回复你可以解除合同，该回复是有法律效力的，你可以要求解除合同，且不承担违约责任。如果你超过了合同约定解除合同的时间才要求解除合同，比如你描述的拖到交钱那天才提，可能就掉入对方的陷阱，已经超过解除时间了，那就需要承担违约责任
4.1w浏览
快速解决“合同事务”问题
