职务侵占缓刑条件是什么

[律师回复] 解析：
在通常情况下，对于其法定出资期限尚未届满之股东而言，便无需为公司所负债务负责。
根据我们国家现行之相关法律法规可以得知，认缴出资期限未满并不等于未履行出资义务，因此这类股东往往无须承担任何形式的债务。
然而，如若公司面临破产清盘之际，即使该等股东的法定出资期限尚未来得及达到，他们也必须被迫担当起偿还债务的职责。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
关于信用卡套现行为的刑事法律责任，根据我国刑法相关规定，如果该行为被认定为非法经营罪，那么将面临以下处罚措施：
在五年以下有期徒刑范围内判处相应刑罚，或处以拘役，同时还要承担向国家缴纳违法所得一倍以上至五倍以下罚金的义务；
至于情节更为严重者，依法将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，另外违法所得也需如数上缴，额外还需要另行支付违法所得一倍以上至五倍以下的罚金，甚至可能予以收缴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，涉及劳动合同纠纷案件的审判权限划分应遵循一般民事诉讼的原则，即原告需向被告所在地的人民法院提起诉讼；若被告的常驻地与其户籍所在地相异，则应向其经常居住地所在的人民法院提出诉讼申请。
此外，鉴于此类案件属于典型的合同纠纷类型，因此在满足相应条件下，合同实际履行地点所在的人民法院同样具有审判权限。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
《民事诉讼法》第二十三条
合同纠纷管辖
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
关于我国公务人员在殡葬事宜中的相关费用，现行最新法规政策规定如下：
首先，针对丧葬补助金以及一次性的救助金方面，将按照所在城市在上一个年份中第三以及第十个月份的人均工资总额一次性地直接发放给其直系亲属作为补足；
其次，对于抚养直系亲属的救助金，通常会按照当地实际生活困难救助补贴基准以及物价补贴汇总后每月进行发放，具体金额根据特定情况而有所调整：
如果是配偶的话，每人每月经历的救助金将会达到该比率的40%；如果是其他亲人而非配偶的话，将会在每人每月的救助金中包含30%的金额；
至于孤寡老人或者孤儿的情况，则会在以上相应比例的基础之上再增加10%。
然而，在此过程中所确定的所有符合供养条件的亲人们的抚恤金总额应该不能超出因公牺牲员工在事先领取到的工资额。
此外，符合抚养条件受助者的具体范畴则将会由国务院社会保障行政管理部门统一规定；供养一名直系亲属的，救助金额将按当地城镇企业员工生活困难补助标准的两倍予以发放；
最后，公务人员在申请领取丧葬费时所需携带的资料具体包括：
（1）已故人士死亡登记注销证明（由死者生前户口所在地区的派出所负责颁发）；
（2）企业退休人员死亡申报表格（由社保所提供，需注意此时领取福利待遇者的身份证信息应与其去世的亲属一致，且社保所提供的证书应明确表明领取福利待遇者与其所逝去的亲属之间的关系）；
（3）火化证（由民政局或是殡仪馆出示）；未实行火葬制度地区的，领取方还应当提供由民政办发布的非火化为地区证明；
（4）领取人身份证正面以及背面复印件。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
对于因自动离职而无法获得应得薪资问题的解决策略包括以下几种途径：
首先，建议采取积极的沟通方式与其雇主进行协商，以期达成双方均能接受的解决方案；
其次，您可向所在地的劳动局提交投诉，由该机构对相关情况作进一步调查并给出相应的决断；
再次，若协商和投诉无果，可尝试寻求劳动监察大队的协助，来推动事件的合理解决；
另外，如若以上措施仍未达到预期效果，劳动仲裁委员会将是您维权的最佳途径；
最后，如果仍决定通过法律途径解决此问题，您可以考虑向当地人民法院递交相关申请，寻求司法帮助。
所有这些环节都需要有劳动行政部门遵循法定程序来依法处置问题的解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] 解析：
在公司实际运营过程中，尽管出资人为隐名股东，但从外部视角来看，第三方对于此资金投入情况往往不甚了解，在此条件下，相关法律责任通常由显名股东来承担。
然而针对公司内部而言，隐名股东以实际行为确认了自己的股东身份，因此他所应承担的法律责任与其他股权持有人并无不同之处，具体涵盖了自身的出资义务、依照公司章程所规定的各项义务履行以及其他法律法规所规定的义务范围等各个方面；如果隐名股东滥用权力对公司及其他股东造成损失，他将被要求承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
(1)遵守法律、行政法规和公司章程;
(2)按时足额缴纳出资，不得抽逃出资;
(3)不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;应当依法承担赔偿责任。
(4)不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
当职工遭受工伤之际，其所在之企业原则上不应解除与其签署的劳动合同；反之，若劳动者与事主进行正式劳动关系确认之后发生工伤意外的，那么企业务必遵守相关法规，在此期间不得中断劳动关系，否则将需承担相应的经济补偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 影响你通行是可以起诉的

[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金

[律师回复] 你好，抚养权会结合孩子年龄，男女双方经济状况等情况综合判决

[律师回复] 你好请问签订劳动合同了吗？

[律师回复] 公司提出解除劳动关系应当支付经济补偿金

[律师回复] 父母与子女的关系，不以父母双方的变更而改变，子女有义务赡养父母，同样也做权利继承父母的遗产

[律师回复] 你现在遇到签了离职证明和劳动合同终止协议，现在问题是什么呢

[律师回复] 如果主动离职，很难主张公司赔偿

[律师回复] 你好！这个是可以帮助助你分析的

[律师回复] 你好，是补偿金吧？你可以申请劳动仲裁，索要工资与补偿金

[律师回复] 会，要记得还钱，做人最基本的道理

[律师回复] 试用期就提前三天申请k

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢