员工被隔离期间算旷工吗
最新修订 | 2024-05-17
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- 不能算旷工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能视为旷工。
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隔离期间算旷工吗依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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员工被隔离算旷工吗员工被隔离期间劳动关系继续存续，被隔离不算旷工。如果员工的劳动合同终止期限早于疫情结束期间的，用人单位应当书面通知员工，劳动合同顺延至疫情结束，避免出现未签书面劳动合同的法律风险以及无固定期限劳动合同的情形出现。
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员工被隔离是否算旷工不能算作旷工。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，而是应当按照劳动者正常出勤来对待，不得以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬，也不能以劳动者旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
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员工因疫情隔离期间算旷工吗？员工因疫情隔离期间是不属于旷工的，国家相关部门出台了明确的规定，对因疫情防控原因被隔离的不可以认定为旷工，用人单位需要按照法律规定的标准来发放工资待遇，具体情况结合实际而定。
劳动关系
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员工在疫情期间隔离算旷工吗？员工在疫情期间隔离不算旷工，但需要及时向用人单位说明情况，可以请假进行处理，用人单位也可以协商与劳动者按照年休假来进行处理，但不可以认定旷工，更不可以以此解除劳动合同。
劳动关系
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员工被隔离期间算作旷工吗？员工被隔离期间是不算旷工的，员工在被隔离的情况下，应当与用人单位积极沟通，并说明被隔离的实际情况，我国法律上也明确规定了用人单位是需要在员工隔离期间按照规定的标准发放工资待遇。
劳动关系
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员工被隔离期间算旷工吗
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员工被隔离期间算作旷工吗？
员工被隔离期间是不算旷工的，员工在被隔离的情况下，应当与用人单位积极沟通，并说明被隔离的实际情况，我国法律上也明确规定了用人单位是需要在员工隔离期间按照规定的标准发放工资待遇。
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