律图审稿专业委员会3轮严审

打架说头疼能讹人吗

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
当然不能。
讹人本身就是违法的行为。
如果真是有伤,首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。
如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。
法律依据
《治安管理处罚法》第四十三条:
“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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打架后对方讹人怎么办
是犯法的,首先致人损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,但超过了以上赔偿项目,则有权拒绝,对方有可能构成敲诈勒索罪。
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刑事辩护
打架后小拇指疼对方该如何赔偿?
打架后小拇指疼,这属于轻伤,轻伤属于自诉案件,如果你想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。针对你的损失你可以提出附带民事赔偿请求,可以要求赔偿医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
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诉讼仲裁
我现在在这个公司没有签劳动合同已经入职两个月了,今天老板口头把我辞退了,我应该怎么做才能保证自身的权益
[律师回复] 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资以及违法辞退经济赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
刘玥律师
刘玥律师
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遇到打架住院讹人怎么办?
打架受了伤讹人钱财是违法的,建议可以报警处理,这有可能会构成敲诈勒索罪,打架如果造成伤害对方要住院的,需要赔偿医疗费、误工费、护理费等等费用,超出正常的医药费用可以不赔偿,报警如果无法解决的,可以诉讼维护自己的权益。
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诉讼仲裁
被打头疼做司法鉴定应该在什么时候?
司法鉴定应该是越快做越好了,这样会对于自己的伤情有更好的判断,而且也更符合案件的真实性,要是隔了很久才去司法鉴定,那么结果可能就不一样的。
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刑事辩护
与他人打架住院讹人怎么办?
遇到讹人的情况可以做鉴定的,和打架之间没有因果关系可以不用赔偿。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
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诉讼仲裁
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