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被公司辞退工资应该什么时候给付

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
法律依据
《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退工资应该什么时候给付
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被公司辞退工资应该什么时候给付
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
八类案件能否取保候审
[律师回复] 解析:
所谓“八类案件”,通常所指乃是那些性质极为严重的违法行为,诸如蓄意谋杀、意图伤害他人导致其重度或致命伤、性侵犯、绑架、抢劫、非法走私毒品、以及具有黑帮性质的犯罪团伙等。对于这些案件中的犯罪嫌疑人或者被告人能否给予取保候审的资格,则需根据他们各自的实际情况而定,比如在何种程度上存在逃避司法调查和法庭审判之可能性;是否可能恶意销毁关键证据、试图影响目击证人的证词,以及他是否能制造出对全社会稳定构成严重威胁的危机等等。若在上述因素的考量下,犯罪嫌疑人或被告人具备了满足取保候审标准的条件,那么哪怕他们涉嫌的恰好属于这所谓的“八类案件”范畴,依然有权提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
一可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
二可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
三患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
四羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行
律图江津区
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拒执罪拘留取保候审的条件有几个
[律师回复] 解析:
关于拒执罪这一概念,其全称应该被称为"拒不执行判决、裁定罪",指的是对于已经具备强制执行力的人民法院所作出的判决和裁定,行为人却故意拒绝或者拖延执行,且情节严重者将面临刑事处罚。在决定是否对犯罪嫌疑人采取取保候审措施时,我们会综合考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪嫌疑人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑;
其次,如果犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过采取取保候审措施并不会导致社会公共安全受到威胁;
再次,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,那么采取取保候审措施也不会对社会公共安全造成威胁;
最后,如果犯罪嫌疑人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时就需要采取取保候审措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图蓟县
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辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
被公司辞退工资应该何时给付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被公司辞退工资应该何时给付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
农村取保候审怎么办理
[律师回复] 解析:
1.取保候审的申请流程。
根据相关规定,对于被羁押的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人和近亲都有权利提出取保候审的申请。当犯罪嫌疑人已经被逮捕时,他们所聘请的律师也可以代为申请取保候审。申请取保候审必须以书面形式进行。
2.取保候审的决定过程。公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后,应该在七个工作日内给出是否批准的回复。
3.取保候审的执行机构。取保候审的执行机构是公安机关。在执行过程中,公安机关应向犯罪嫌疑人、被告人宣读人民法院、人民检察院和公安机关对以下情况的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审:
(一)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性的;
(四)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图梁平区
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公司辞退员工工资什么时候给付?
公司辞退员工,用人单位应在解除劳动合同的同时一次性向劳动者支付全部工资。如果未能及时支付工资,劳动者可以通过两种途径要求支付工资,1、到当地劳动局劳动监察投诉,2、到当地劳动局申请仲裁。
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公司经营
已经逮捕几天办取保候审
[律师回复] 解析:
在涉及到申请取保候审这一程序时,其执行日期并非单纯地取决于从被捕之日起所经历的固有天数,而更是与案件本身所呈现出的状况以及犯罪嫌疑人或被告者的行为特点以及其人身安全风险评价紧密相关。法院、检察院或公安机关,在他们认为确有必要的时候才会着手处理取保候审的事项。关键之处在于,是否能够满足法律法规中所明确设定的各项条件——比如,倘若预计将要判处管制、拘役,或者所要独立适用的附加刑等情况,犯罪嫌疑人人身患严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,以及采取取保候审措施不会对社会产生任何危害等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司辞退员工工资什么时候给付
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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