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被公司辞退工资应该什么时候给付

最新修订 | 2024-05-27
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律师解析
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资
法律依据
《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退工资应该何时给付
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被公司辞退工资应该何时给付相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司辞退人应该给赔偿金吗
需要给补偿金的,因为如果不给补偿金那么不符合相关的法规。同时如果不给补偿金此时劳动者可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照相关的规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,如果公司不给那么可以申请劳动仲裁。
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试用期被辞退应该给补偿吗
试用期被辞退应该给补偿吗?在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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工厂辞退员工不给辞退批文应该怎么办理
没有收到辞退批文的劳动者正常上班,我国的劳动合同按照书面签订为主,不以口头名义进行办理。相关的用人机关应根据我国的法律规定进行办理,如劳动者有过错的,不需支付相关的补偿金,如没有的需要支付补偿金。
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