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什么情况企业可以解除劳动合同呢

#合同终止 最新修订 | 2025-05-25
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马晓焕律师
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律师解析
企业可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。
劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以依法解除;
若劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用人单位可以额外支付一个月工资经济补偿后解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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企业开除员工的情况有哪些?
根据《劳动合同法》规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
什么情况企业可以解除劳动合同呢
企业可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位可以依法解除;若劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,用人单位可以额外支付一个月工资和经济补偿后解除。
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企业解除合同情况
10w+浏览2024-10-21
如何理清一个企业的债权债务情况呢?
要理清一个的债权债务问题,就要加强企业对债权债务的了解和管理。但是一个企业对债权债务的管理不到位,理不清债权债务的情况归结到底还是企业没有注意到债权债务情况对一个企业的的重要性。其可以帮助一个企业提升自已在市场中的竞争力,也有利于一个企业提升对财务的管理。
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债权债务
哪些情况企业能解除合同
1w浏览2025-07-04
企业在什么样的情况下可以解除劳动合同呢
10w+浏览2023-09-22
哪些情况企业可以解除劳动合同?
过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
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劳动纠纷
哪些情况企业能解除合同
企业可以解除劳动合同的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务的;5、被依法追究刑事责任的。
1w浏览2025-05-03
哪些情况企业能解除合同
10w+浏览2023-09-17
哪些情况下企业可解除劳动合同?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
企业什么情况可以开除员工
通常而言,企业有权解雇员工的情形主要可归纳为几点:首先,员工因其屡次严重违反公司规章制度,譬如长期旷工或泄露企业重要机密等行为而引起争议;其次,员工在执行职务过程中存在着严重疏忽职守、徇私舞弊的行为,从而对企业造成了不可挽回的重大经济损失;最后,当员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任时,企业亦有权采取相应措施。然而,企业在行使解雇权时必须具备充足的证据支持以及合乎法律规定的程序规范。
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哪些情况企业能解除合同
10w+浏览2024-02-24
企业在什么情况下可以开除员工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业在什么情况下可以开除员工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
企业在什么情况下能开除员工
企业可以开除员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,造成严重影响等;(五)致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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什么情况下企业单方解除合同
10w+浏览2023-09-25
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