工伤赔偿人的工资是怎样的

工伤赔偿项目中涉及到的工资支付问题，一般情况下会参考受伤雇员在事故发生前的常规或者平均工资水平进行相关计算。若所雇佣人员的工资是固定不变的，那便以该人员原本的固定工资为基准进行确认；但是如果员工的薪资并非固定不变的话，则通常会参照事故发生前的一段期限（比如12个月）来计算得出平均工资的标准。与此同时，在停止工作接受治疗期间，原有的工资和福利待遇都将保持不变。

针对工伤赔付，具体准则如下： 等级一工伤员工享受当月薪资27倍的一次性伤残补偿金，之后每月可领90%的薪酬作为生活来源；等级二员工获一次性补偿金为等级一的25倍，并继续享有85%的薪酬；等级三员工获得23倍的一次性补偿金，同时享有80%的基本伤残津贴。

工伤赔偿应当是根据具体的损失来进行赔偿的。就是根据我们国家当中的规定，因为发生了工作方面的事故，而导致身体受到伤害，那么在停工留薪期，原来的工作福利待遇是不变化的。最长是不超过12个月。