用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿
最新修订 | 2024-02-20
817浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。
如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外；
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
10
劳动争议案件·推荐文章
-
用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
-
用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
-
用人单位辞退试用期员工是否要给予经济补偿用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
-
公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
试用期间被辞退公司要给经济补偿吗按规定，员工无过错的情况下，公司单方辞退员工时要给经济补偿。那么，员工在试用期间内被辞退，因为大多数人以为试用期间不同于转正期间，不是真正意义上的公司员工，所以便以为公司可以不给经济补偿。
劳动保障
-
试用期经济赔偿金需要给代通知金吗在平时找工作期间，当事人与用人单位应当签署劳动合同协议，并且双方应该维护好双方的权益，一起为单位做出贡献。但是由于不少工作者在试用期期间会因为各种不同的原因二不得不解除劳动关系。那么，对于解除合同关系时，您知道试用期间经济赔偿金需要给代通知金吗?
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125328人选择咨询律师
用人单位开除试用期员工是不是要给予经济补偿
一键咨询
试用期间被辞退公司要给经济补偿吗
按规定，员工无过错的情况下，公司单方辞退员工时要给经济补偿。那么，员工在试用期间内被辞退，因为大多数人以为试用期间不同于转正期间，不是真正意义上的公司员工，所以便以为公司可以不给经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公职人员可能犯盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明文规定，盗窃犯罪的主体为一般公众，即只要达到十六岁法定年龄并具备相应刑事责任能力的自然人皆可成为此犯罪行为的参与者。尽管公职人员身为特殊主体，他们在职务方面具有一定的独特性，然而在法律层面上，这并不意味着他们就不会触犯盗窃罪。若公职人员实施了盗取公共或私人财产的行为，并且涉案金额达到一定标准或者存在其他严重情节，根据上述法律条款，他们将面临刑事追责。因此，无论是从理论角度还是实际情况来看，公职人员都有可能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明文规定，盗窃犯罪的主体为一般公众，即只要达到十六岁法定年龄并具备相应刑事责任能力的自然人皆可成为此犯罪行为的参与者。尽管公职人员身为特殊主体，他们在职务方面具有一定的独特性，然而在法律层面上，这并不意味着他们就不会触犯盗窃罪。若公职人员实施了盗取公共或私人财产的行为，并且涉案金额达到一定标准或者存在其他严重情节，根据上述法律条款，他们将面临刑事追责。因此，无论是从理论角度还是实际情况来看，公职人员都有可能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
涉案取保候审人员怎么办
[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第79条明确规定，涉及拘留期限最长期限为12个月，而监视居住的时间最多则不能超过6个月。在此期间，任何机关都不可停止对案件的调查、起诉以及审判工作。若发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任，或者是取保候审、监视居住的期限已经到期，那么就必须马上解除取保候审、监视居住的措施，并且要将这一决定通知到被取保候审、监视居住的当事人以及相关的机构。因此，对于涉及到取保候审的案件，相关部门必须在法律规定的期限内完成案件的调查、起诉以及审判等工作，如果发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任或者是期限已经到期，那么就必须按照法律程序解除取保候审或者监视居住的措施，同时也要及时地通知到相关的人员和机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第79条明确规定，涉及拘留期限最长期限为12个月，而监视居住的时间最多则不能超过6个月。在此期间，任何机关都不可停止对案件的调查、起诉以及审判工作。若发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任，或者是取保候审、监视居住的期限已经到期，那么就必须马上解除取保候审、监视居住的措施，并且要将这一决定通知到被取保候审、监视居住的当事人以及相关的机构。因此，对于涉及到取保候审的案件，相关部门必须在法律规定的期限内完成案件的调查、起诉以及审判等工作，如果发现犯罪嫌疑人并不应该承担刑事责任或者是期限已经到期，那么就必须按照法律程序解除取保候审或者监视居住的措施，同时也要及时地通知到相关的人员和机构。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
3.9w浏览
外地人员能取保候审吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定，申请取保候审需满足以下几个条件：首先是对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；其次，若犯罪嫌疑人身负有期徒刑以上刑罚且对其实施取保候审并不会造成社会危险性的话；此外，还包含了患有严重疾病或丧失生活自主能力的孕妇及哺乳期妇女，此种情况也是可以申请取保候审的；最后，在拘留期限届满后，案件仍未审理完毕并且有必要实行取保候审措施时也可提出申请。值得注意的是，本法条并未对犯罪嫌疑人或被告人的户籍地作过于严格的限制，而是主要依据其行为性质、可能面临的刑罚以及实施取保候审是否会引发社会风险等多方面因素进行综合考量。因此，只要外地人员能够满足上述任何一项取保候审的条件，便有权向司法机关提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的明确规定，申请取保候审需满足以下几个条件：首先是对可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；其次，若犯罪嫌疑人身负有期徒刑以上刑罚且对其实施取保候审并不会造成社会危险性的话；此外，还包含了患有严重疾病或丧失生活自主能力的孕妇及哺乳期妇女，此种情况也是可以申请取保候审的；最后，在拘留期限届满后，案件仍未审理完毕并且有必要实行取保候审措施时也可提出申请。值得注意的是，本法条并未对犯罪嫌疑人或被告人的户籍地作过于严格的限制，而是主要依据其行为性质、可能面临的刑罚以及实施取保候审是否会引发社会风险等多方面因素进行综合考量。因此，只要外地人员能够满足上述任何一项取保候审的条件，便有权向司法机关提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
4.1w浏览
试用期经济赔偿金需要给代通知金吗
在平时找工作期间，当事人与用人单位应当签署劳动合同协议，并且双方应该维护好双方的权益，一起为单位做出贡献。但是由于不少工作者在试用期期间会因为各种不同的原因二不得不解除劳动关系。那么，对于解除合同关系时，您知道试用期间经济赔偿金需要给代通知金吗?
10w+浏览
劳动纠纷
我在网上联系的借贷公司，然后对方把一笔充当流水的钱打到我的卡上，我的卡就被异地公安冻结了。我问了借贷公司很多次，借贷公司方人员一直说他们的这笔钱是安全正规的。后来我接到了来自冻结我的银行卡同地区的私人手机号打来的电话，对方声称自己是公安局人员，说我的卡涉嫌洗钱，说打款给我卡上的那
[律师回复] 你好，详细情况需要具体沟通一下
4w浏览
公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
骨干员工被辞退经济补偿如何给予？
骨干员工被辞退经济补偿的给予也会按每满一年支付一个月的工资；如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，那么在给予的时候也会按平均工资的三倍来进行支付，但最多也会支付十二个月。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚后“夫妻”间给予经济帮助的条件
离婚后“夫妻”间给予经济帮助的条件需满足条件为：一方必须存在生活困难。一方必须是在离婚时存在生活困难。另一方须具有给予帮助的经济能力。
10w+浏览
婚姻家庭
