事业单位试用期满会被辞退吗
最新修订 | 2024-06-04
1.5w浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：129人
- 律师解答
- 不会。
- 律师解析
-
1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
- 法律依据
-
《事业单位人事管理条例》第十二条
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条
自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
7
劳动争议案件·推荐文章
-
事业单位试用期是否能随时辞职事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法；那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。
-
事业单位试用期可以随时辞职吗？正规事业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
-
事业单位试用期可以随时辞职吗？事业单位试用期原则上不能随时辞职，应该提前三天通知用人单位，得到主管的同意，只是不用承担违约责任，而且用人单位对于在试用期间的劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
劳动关系
-
事业单位试用期可以随时辞职吗事业单位试用期可以随时辞职，但是最好要跟单位进行协商好，避免会有不良的记录，毕竟事业单位的流程比较复杂一些。不管去哪里上班，在试用期感觉不合适，不要不辞而别，要根据单位的流程来，提前告知用人单位或者提交辞职单。
劳动关系
-
事业单位试用期内可随时辞职吗？事业单位试用期内不可随时辞职，如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
劳动关系
-
事业单位试用期多久《事业单位人事管理条例》规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月。
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125560人选择咨询律师
事业单位试用期满会被辞退吗
一键咨询
事业单位试用期可以随时辞职吗
事业单位试用期可以随时辞职，但是最好要跟单位进行协商好，避免会有不良的记录，毕竟事业单位的流程比较复杂一些。不管去哪里上班，在试用期感觉不合适，不要不辞而别，要根据单位的流程来，提前告知用人单位或者提交辞职单。
10w+浏览
劳动纠纷取保候审一年期满，到户籍所在地开无犯罪记录证明，开不了，怎么办
[律师回复] 取保候审一年期满但开不了无犯罪记录证明，可能是因为案件还没有最终的定论或者处理结果。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
首先，您可以联系负责您取保候审案件的办案机关，了解案件的最新进展和状态，询问是否已经做出不起诉决定或者案件是否已经结案。
如果案件已经结案并且您未被定罪，您可以向办案机关申请出具相关的证明材料，以协助您办理无犯罪记录证明。
如果案件仍在处理中或者您被定罪，那么在这种情况下确实无法开具无犯罪记录证明。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
事业单位试用期可以随时辞职吗？
事业单位试用期原则上不能随时辞职，应该提前三天通知用人单位，得到主管的同意，只是不用承担违约责任，而且用人单位对于在试用期间的劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷我这边入职6月份到11月底被公司辞退根据劳动法规定经济补偿和赔偿多少钱
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
事业单位试用期内可随时辞职吗？
事业单位试用期内不可随时辞职，如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位试用期内可以随时辞职？
事业单位试用期内不可以随时辞职，必须提前三天通知用人单位，之所以做出这项限制规定，还是因为不论对于劳动者来说，还是用人单位来说，他的生产经营活动必须要继续的存续下去，如果动辄临时辞职将会给单位造成一定的损失，必须要基于道义原则提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷诈骗犯刑满以后还会再次要求责任认赔吗
[律师回复] 因刑事犯罪产生的损失，受害人可以提起刑事附带民事诉讼，也可以另行提起民事诉讼
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
用人单位辞退劳动者不开辞退证明，还要求员工写辞职单，这要怎么处理
[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了
3.7w浏览
事业单位试用期内辞职有工资吗？
在试用期内辞职的员工，公司需要在员工辞职后的三天内，按照不低于正常工资的80%给员工开工资。事业单位签订的是三年的正式合同，到期自动续签，因此，事业单位员工的试用期应该不超过6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
