工作中出现人为故意伤害算工伤吗

被害人现场辨认笔录可以作为证据，对于辩认笔录必须由当事人根据自己的辩认结果形成报告，一般来说是可以作为证人的证言来处理的，如果在案件中可以对犯罪事实进行认定的，那么可以依法判决。

故意伤害罪的表现是损害了他人身体，损害他人身体的前提条件是非法进行的，如果是正当防卫就不算是故意伤害，损害他人身体的行为造成受害人轻伤的，就构成故意伤害罪。在我国，满14周岁的未成年人故意伤害致人重伤的，就会被判刑。

工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，如果职工不是故意进行违章的，因违章发生工伤的，应该认定为工伤事故。

可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。

工伤保险赔偿具有因工作造成事故伤害或职业病职工的医疗或经济补偿功能，属于社会保障法的范畴，具有公法性质，精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、安慰、惩罚的功能。因此，对于精神损害，不能向单位要求工伤赔偿，但工人可以通过其他方式向侵权人要求承担损失赔偿责任。