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平均工资算加班费吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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胡蒙涛律师
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律师解析
平均工资加班费
1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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加班费算不算平均工资浙江
加班费可以计算到平均工资中,平均工资的计算方法是用员工工资总额除以员工实际工作的时间,而法律制度规定的工资总额包括计件工资,奖金,津贴,加班工资等。所以在计算平均工资的时候,确定工资总额时不能将加班工资扣除出去。
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劳动纠纷
平均工资算加班费吗
平均工资算加班费。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额初一报告期全部职工平均人数。
1w浏览2024-06-14
平均加班工资计算
10w+浏览2024-02-26
加班费的平均工资怎么算?
加班费的平均工资如何算就要看是属于日工资还是小时的工资;如果是日工资的话,那么就会按照每月工作的时间来进行折算;而对于小时工资就会在日工资的基础上再除以八小时,就可以计算出来。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿平均工资算不算加班费
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
1w浏览2024-05-25
平均工资算加班费
10w+浏览2024-03-04
加班费不算平均工资里面吗?
加班费是要算入平均工资的,公司将员工辞退涉及到支付经济补偿金的,应当按照过去一年平均工资计算,而加班费是工资报酬的一部分,应当算入到平均工资计算中,公司不得扣除。公司安排员工在周末加班,应当给双倍工资。
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劳动纠纷
解除劳动合同平均工资怎么算加班费吗
在进行劳动合同解除时,对于平均工资的计算,通常需要将加班费用纳入其中。所谓的平均工资,通常是指劳动者在解除合同之前的十二个月内所获得的月平均工资,这其中既包含了计时工资或计件工资,也涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。而加班费作为劳动者额外付出劳动所应得的报酬,理应被纳入到平均工资的计算范畴之内。
1w浏览2024-10-20
平均工资算不算加班费
10w+浏览2024-10-22
奖金和加班费算平均工资吗?
劳动者获得的加班费和奖金,都需要计算在平均工资内,除了这两个,员工的各种补助,特殊条件下支付的工资也需要包括在平均工资内,劳动者在工作日进行加班的单位,需要给1.5倍的加班费。
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劳动纠纷
平时加班工资怎么算
根据《劳动法》第四十四条规定,员工的加班工资依不同时间计算方法如下:1、工作日延长工作时间加班的,加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且没有补修的,加班工资为工资的百分之二百以上。3、法定节假日加班的,加班工资不低于工资的三倍。
1w浏览2024-05-02
加班工资算平均工资吗
10w+浏览2024-02-21
奖金和加班费算平均工资吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与奖金和加班费算平均工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
平时加班怎么算工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
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加班不算平均工资吗
10w+浏览2024-02-28
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