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劳务派遣用工审核档案吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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会的。
律师解析
会的。
劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同,派遣公司即为劳动者所在企业,按照职工档案管理的规定,职工档案应由所在企业管理,以便于对职工工作履历的记录。
法律依据
《企业职工档案管理工作规定》第五条
职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第十条
职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集,整理立卷,保持档案的完整。
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劳务派遣用工审核档案吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳务派遣用工审核档案吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳务派遣人员档案怎么办
我们致力于劳务派遣员工档案的高效管理,确保每位员工的权益得到保障。 我们按时办理档案接转,保障资料完整准确;协助新员工完成招工备案,助力他们顺利入职;代理外出员工证件办理,保护其合法权益;提供必要的档案材料证明;并在协议期满时,根据需求协助档案续存或转移。 我们始终提供全面、周到的服务,确保员工档案得到妥善管理。
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劳务派遣员工档案应该如何管理
劳务派遣员工档案的管理:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
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劳务派遣合同应包含哪些核心条款
劳务派遣合同要点:明确职位、工作地点、员工数量与期限;遵循“同工同酬”原则,规定收入与社保;阐明工作时间、休假及工伤等福利;涉及劳动安全、培训规定;经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明;强调违约责任及法律依据。
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劳务派遣协议应包含哪些核心内容
劳务派遣协议应包含:用人单位和用工单位基础信息、派遣岗位及人员配置、派遣期限、劳动者薪酬及社保费用等主要内容。协议应清晰全面,确保双方权益。
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