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提前30天书面辞职后是否还要上班

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
需要上班。
律师解析
提前30天书面辞职后还需要上班。
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的,到期后劳动合同才解除,解除后才不需要上班。
在这期间的三十日,劳动者与用人单位之间的劳动合同的还未解除,劳动者应当继续上班。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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劳动纠纷
9月因缺钱对接了一个助贷中介,当时约定拆借10万,然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息(月6%),后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时,才知道这个收费巨离谱,所以我选择提前解约,想要终止合同,并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万,相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万,太夸张了,想问下这个合法吗?我当时签的合同我是甲方签名按了手印,其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印,然后乙方啥也没填,但合同也没说违约要我付双倍定金呀,签合同的时候也没说,况且这助贷,贷款都还没下来呢
[律师回复] 9月因缺钱对接了一个助贷中介,当时约定拆借10万,然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息(月6%),后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时,才知道这个收费巨离谱,所以我选择提前解约,想要终止合同,并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万,相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万,太夸张了,想问下这个合法吗?我当时签的合同我是甲方签名按了手印,其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印,然后乙方啥也没填,但合同也没说违约要我付双倍定金呀,签合同的时候也没说,况且这助贷,贷款都还没下来呢
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
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劳动纠纷
员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。
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劳动纠纷
提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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