用工形式上全日制和非全日制有什么区别
最新修订 | 2024-02-24
10w+浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
（4）非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。
（5）非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5
劳动关系案件·推荐文章
-
全日制工作与非全日制的区别全日制和非全日制雇佣的主要差异体现在工作时长、劳动关系数量、合同形式和灵活度及薪资计算上。全日制员工通常每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，只与一个雇主签约，需签书面合同，薪资按月计算。而非全日制员工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，可与多个雇主签约，多采口头协议，薪资按小时计算，发放间隔不超15天，具有更高的灵活性。
-
全日制职工和非全日制职工的区别1.合同形式不同：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；2.工作时间不同：全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
-
全日制用工与非全日制用工有什么区别？(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
-
全日制职工和非全日制职工的区别很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动关系
-
如何甄别非全日制与全日制用工呢劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同，此为非全日用工的必要条件。因此，即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工，但只要超过法定规定的工作时间，即为全日制用工。
劳动关系
-
非全日制用工计酬有哪些方式结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定，对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬，但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说，计算非全日制用工的薪酬，需要根据确定的小时工资标准，再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125676人选择咨询律师
用工形式上全日制和非全日制有什么区别
一键咨询
非全日制用工计酬有哪些方式
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定，对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬，但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说，计算非全日制用工的薪酬，需要根据确定的小时工资标准，再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同，此为非全日用工的必要条件。因此，即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工，但只要超过法定规定的工作时间，即为全日制用工。
10w+浏览
劳动纠纷
同车道最右侧行驶，前车向右转弯，但是没有打转向灯，后面摩托车重左侧超车，撞车了，交警队判我们全责，然后申诉，调监控，看现场照片，发现我们在红绿灯一直是我们前她们后在行驶，但是出车祸那里又刚好看不到，我们是正常行驶然后右转，只是没有打转弯灯，同行车道，前车有优先行使权嘛，我不管是向左转还是还是向右转，我也只会看左右两个车道的车嘛，我不可能管的到你后面嘛，踩了一脚刹车，刚刚把方向盘甩过去一点点，摩托车就撞上来了，现在说是她们主，我们次的责任，这个主次责任，一般是几几分呐
[律师回复] 你好 造成人身伤害没
3.7w浏览
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我的车是营运车辆，被对方撞了，是对方的全责。需要赔偿误工费。可他不同意。我要通过起诉要回我的误工费。不知道在网上从哪里起诉，
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
请问我跟房主签订永久居住协议生效中，房主发生纠纷，法院进行判决后强制执行该房屋拍卖，我是否继续有居住权，对抗买受人吗？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
4.2w浏览
什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
承包合同中承包者要求约社保按最低工资标准交，但他承包的得到的报酬比最低工资标准要高，这种方式合法吗？
[律师回复] 你是劳动者，承包者是你老板，他给你的工资，你们约定多少就是多少，他赚的那部分是他的。
4.6w浏览
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
