劳动仲裁胜诉是否算劳动关系解除

当劳动者在劳动争议纠纷中获得仲裁机关作出的胜诉裁决时，雇主通常应当依照裁决所明确的金额以及支付方式，向劳动者履行相应的赔偿责任。若裁决要求雇主一次性支付相关款项，那么雇主就必须在规定的期限内，将所有款项一次性全额支付给劳动者；反之，若裁决规定雇主需要分阶段支付赔偿金，那么雇主便需要按照裁决的规定，按期、足额地支付每一个阶段的赔偿金额。

自仲裁受理至结案要求的时限是45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。