专有技术侵权纠纷是否专属管辖
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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专有技术侵权纠纷并不适用专属管辖，专有技术侵权是属于侵权行为，应该由侵权行为地或者被告人所在地法院管辖。
侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。
信息网络侵权行为实施地包括实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。
- 法律依据
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十四条
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条
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技术服务合同纠纷管辖技术服务合同纠纷的管辖问题，按照现行法律法规及司法解释，主要遵循以下原则：级别管辖：技术服务合同纠纷案件一般由中级以上人民法院管辖。这意味着，此类案件的一审法院通常是地市一级的中级人民法院。指定管辖：高级人民法院可以根据本辖区的实际情况，报经最高人民法院批准，指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。
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技术服务合同纠纷管辖技术服务合同纠纷的管辖问题，按照现行法律法规及司法解释，主要遵循以下原则：级别管辖：技术服务合同纠纷案件一般由中级以上人民法院管辖。这意味着，此类案件的一审法院通常是地市一级的中级人民法院。指定管辖：高级人民法院可以根据本辖区的实际情况，报经最高人民法院批准，指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。
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专利技术侵权如何赔偿1、专利技术侵权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;2、实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；3、权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。
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技术合同纠纷专属管辖是如何规定的？技术合同纠纷一般由中级以上人民法院管辖。经最高人民法院批准后，高级人民法院也可以指定基层人民法院对技术合同纠纷进行管辖。技术合同是当事人之间就技术开发、技术转让、技术咨询或技术服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。
合同纠纷
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技术合同管辖协议是由谁管辖？在我国技术合同管辖协议一般由中级以上人民法院管辖，如果要向最高级人民法院申报管辖，可以通过各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准。是要根据情况来判断技术合同管辖。
合同纠纷
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专属管辖的技术合同纠纷是怎么规定的一般情况下，技术合同纠纷不涉及专属管辖。根据相关法律规定可知，技术合同纠纷一般由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准，可以指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。
合同纠纷
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专有技术侵权纠纷是否专属管辖
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技术合同纠纷专属管辖是如何规定的？
技术合同纠纷一般由中级以上人民法院管辖。经最高人民法院批准后，高级人民法院也可以指定基层人民法院对技术合同纠纷进行管辖。技术合同是当事人之间就技术开发、技术转让、技术咨询或技术服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。
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合同事务
请人到家里帮忙，搬东西摔倒死亡(有心脑血管疾病)死亡原因心梗，当时拨打了120，采取了紧急救治。现在家属要求赔偿，应该怎么赔偿
[律师回复] 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益 你好，可以的，可以起诉依法维护你自己的合法权益
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专属管辖的技术合同纠纷是怎么规定的
一般情况下，技术合同纠纷不涉及专属管辖。根据相关法律规定可知，技术合同纠纷一般由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准，可以指定若干基层人民法院管辖第一审技术合同纠纷案件。
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合同事务
技术合同管辖协议是由谁管辖？
在我国技术合同管辖协议一般由中级以上人民法院管辖，如果要向最高级人民法院申报管辖，可以通过各高级人民法院根据本辖区的实际情况并报经最高人民法院批准。是要根据情况来判断技术合同管辖。
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合同事务
技术合同的法院管辖是由谁管辖？
技术合同一般是归辖区内的中级以上的人民法院管辖，又遇到相关案件的需要到被告人所在地的辖区法院起诉。但是有必要的话上级法院可以指定一些辖区内的基层法院受理技术合同的纠纷。具体应该看技术合同所涉及的内容。
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合同事务
你好，工地工作摔断了，骨折，手术后已经休息3个月了，如何要求用人单位赔偿
[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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专利技术合同管辖法院是怎么规定的
专利技术合同纠纷的管辖法院是被告人所在地或合同履行地的中级以上人民法院，根据相关司法解释，各高级人民法院，可以根据本辖区的具体情况，经过最高人民法院的批准以后，指定若干基层人民法院审理专利技术合同纠纷案的一审工作。
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合同事务
我们能拒绝主管安排对身体有伤害的岗位吗，
[律师回复] 可以，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确写明。如果劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或内容变更，从事与原合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当再次履行告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，且用人单位不得因此解除劳动合同。
此外，根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，这种行为不视为违反劳动合同。如果劳动者的健康和安全受到威胁，他们有权提出批评、检举和控告。
此外，根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，这种行为不视为违反劳动合同。如果劳动者的健康和安全受到威胁，他们有权提出批评、检举和控告。
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