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公司制度规定旷工扣三倍工资合法不
- 律师解答
- 不合法。
- 律师解析
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旷工扣三倍工资不合法，原则上应当扣除当日的工资。
1、根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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