用人单位试用期辞退员工
- 律师解答
- 可以辞退。
- 律师解析
-
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。
试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。
试用期的长短取决于合同期的长短。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 法律依据
-
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
8
劳动关系案件·推荐文章
-
单位在试用期可以辞退员工吗单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法依法支付给员工经济补偿，并且依法为员工办理相关手续。
-
试用期单位能随时辞退员工吗1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。2、根据法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
-
用人单位试用期可以辞退员工吗根据我国的法律规定，用人单位试用期可以辞退员工，但是需要具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
-
单位试用期辞退员工用赔偿吗一般公司在试用期阶段辞退员工的是不需要支付赔偿金的，只要公司能证明员工不符合录用条件即可.但是,不管试用期有多长时间，如果职工本人仅仅就是因为不符合录用条件被辞退的，那用人单位还是应该支付试用期阶段的工资的.
劳动关系
-
单位能否辞退试用期员工公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。
劳动关系
-
单位在试用期怎样辞退员工我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位在试用期怎样辞退员工相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125507人选择咨询律师
用人单位试用期辞退员工
一键咨询
单位能否辞退试用期员工
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位试用期辞退员工
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
1w浏览2024-09-29
单位试用期辞退员工用赔偿吗
一般公司在试用期阶段辞退员工的是不需要支付赔偿金的，只要公司能证明员工不符合录用条件即可.但是,不管试用期有多长时间，如果职工本人仅仅就是因为不符合录用条件被辞退的，那用人单位还是应该支付试用期阶段的工资的.
10w+浏览
劳动纠纷用人单位试用期可以辞退员工吗
根据我国的法律规定，用人单位试用期可以辞退员工，但是需要具备用人单位考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
1w浏览2024-09-24
单位在试用期怎样辞退员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位在试用期怎样辞退员工相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷试用期单位能随时辞退员工吗
1、试用期单位是不可以随时辞退员工的。2、根据法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律规定的情形有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
1w浏览2024-10-01
单位在试用期怎样辞退员工
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位在试用期怎样辞退员工问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位在试用期可以辞退员工吗
单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法依法支付给员工经济补偿，并且依法为员工办理相关手续。
1w浏览2024-10-06
单位在试用期如何辞退员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位在试用期如何辞退员工相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工试用期没犯错,单位能辞退员工吗
员工在试用期内若无违规行为，用人单位通常无权解雇。但如员工无法满足岗位标准、存在明显过失或特定情境下，即便无过错，用人单位也可解除劳动关系。具体需遵循现行法规条文。
1w浏览2024-04-08
