餐饮培训机构中途换老师能否退款

[律师回复] 如果协商和投诉都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求房东承担违约责任，并退还押金及可能产生的利息等

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电详细咨询

[律师回复] 可以与开放商协商变更合同。

[律师回复] 借款用途和实际不一致，且借条做假，如果借款人主观上有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取资金，即使有借条，也可能构成诈骗。这种情况下，出借人可以依法要求撤销合同，并追回借款及利息。

[律师回复] 这样的条款确实可能属于霸王条款，根据《民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。可以与房东协商修改，若协商不成，可以向法院提起诉讼请求确认该条款无效。

[律师回复] 如果在上班途中出了交通事故，并且被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。具体来说，医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位支付。如果公司未为员工购买工伤保险，则需要承担相应的赔偿责任。所以，是否能够报销，要看是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。

[律师回复] 你好，离婚可以通过协议和诉讼两种途径

[律师回复] 属于自身疾病，不能认定工伤。

[律师回复] 您好具体情况详细了解

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 如果女方不同意离婚，男方可以通过诉讼离婚来解决。向法院提起离婚诉讼，并提供感情破裂的证据，如分居满两年等。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会判决离婚。关于孩子抚养问题，父母可以协商共同抚养，若协商不成，法院会根据最有利于孩子的原则判决。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 具体可以咨询相关部门

[律师回复] 县医院工作未满合同期限离职是否需要缴纳违约金，需要看合同中的具体约定以及法律的相关规定。

如果合同中明确约定了在未满合同期限离职需要缴纳违约金，并且这种约定符合法律规定，那么可能需要缴纳。但如果合同中的违约金约定违反了法律规定，或者没有约定未满合同期限离职需要缴纳违约金，通常就不需要缴纳。

一般来说，单纯因为工作未满合同期限离职，在没有其他特殊情况（比如单位为您支付了高额的专项培训费用等）下，是不应该要求缴纳违约金的。

您是正面临这样的情况吗？

[律师回复] 您好，如果对方已起诉，建议您积极应诉，整理相关有利于自己的证据

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下非劳动者本人意愿更换工作岗位的，劳动关系存续期间连续计算

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 根据《民法典》规定，如果租赁合同一年签好，中途不想租了，可以与房东协商解除合同。如果协商不成，可能需要承担违约责任。建议先友好协商，达成一致后解除合同，避免不必要的纠纷。

[律师回复] 教培机构退费是否扣30%并没有统一标准，关键在于双方签订的合同条款。如果合同中有明确规定，且不违反法律规定，那么按照合同执行。若合同中未明确或条款显失公平，可以协商解决，协商不成可依法维权。建议先与机构协商，若无果，可向市场监管部门投诉或法院起诉。

[律师回复] 骑电动车下班途中摔伤，若非本人主要责任，且属于交通事故，可以认定为工伤。建议报警并获取交警部门出具的事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。