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因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-08
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解析
不能按旷工处理。
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,疑似病人及密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外,不能按旷工处理。
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因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?
因疫情交通管制,而导致员工无法按时返岗的情况下,员工应当与用人单位说明情况,是不可以算旷工的,如果用人单位以此解除劳动合同,是属于违法的情况,劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。
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因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
10w+浏览2024-10-07
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
因为疫情而未能按时返岗工作的职工,单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定,职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能正常提供劳动的期间内,企业应该支付员工在这个时期内的工资报酬。
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