企业工资分两部分发合法吗

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

企业职工被判刑后，其养老金会被暂时中止，服刑期满后可恢复。企业和员工共同承担基本养老保险费用。个体工商户、非全时制从业者等也可选择参加并独立缴费。公务员的养老保险依据相关文件规制。判刑不导致已缴纳的养老金被追回。

企业分立有两种基本类型：1、　存续分立是指分立后，被分立企业仍存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业作为另一个独立法人而存在。存续分立后，分立企业的股份由被分立企业的股东持有。2、新设分立是将被分立企业分设成两个或两个以上的企业，被分立企业依法注销。

存续分立是原公司继续存在并设立新公司，解散分立则是原公司解散设立新公司。存续分立后，原公司注册资本减少，但股东股权比例可不变。总公司可通过这种方式扩张资产、降低风险，转化为母公司对新设子公司负有限责任。分立后，债权债务及财产权益由新法人承担，未与债权人达成协议时，各法人对原债务承担连带责任。

不一定构成犯罪。需要看抽逃出资的行为是否符合相关犯罪的立案标准。如，抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元至五十万元以上的;抽逃出资致使公司资不抵债或者无法正常经营的;等等。