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未签合同劳动仲裁赔偿标准
- 律师解析
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赔偿：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同未签订如何劳动仲裁1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。
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未签劳动合同仲裁不管吗公司不签劳动合同的行为是可以申请劳动仲裁处理的，在劳动关系中，因为劳动合同的订立，履行，解除，终止等引发的争议，均属于劳动仲裁机构的管辖范围。但是，申请劳动仲裁的前提条件是存在劳动关系，如果没有劳动合同，还需要通过其他证据证明存在劳动关系。
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一般未签劳动合同仲裁输了没有签劳动合同仲裁输了可以向法院进行起诉。劳动者可以收集相关证据，并且编写上诉状，然后向法院提交相关资料进行上诉，法院受理之后需要支付相关的诉讼费用。一般在准备的资料可以有入职的证明以及相关的考勤记录。
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如何申请劳动仲裁未签订劳动合同？申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是：收集相关的证据证明劳动关系，再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁未签劳动合同劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，雇主需自第二个月起至满一年，每月支付相当于该月薪资的双倍工资作为赔偿。但双倍工资总额不得超过实际工资或首月工资。
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未签合同劳动仲裁赔偿标准
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未签劳动合同怎么仲裁？
未签劳动合同需要带着相关证明自己满足仲裁资格的材料提出仲裁请求，具体的材料包括在社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、工牌等。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同怎样仲裁相关的法律规定。
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