合同签约3年公司辞退怎么办
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
- 合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签3年合同被辞退赔多少钱根据我国《劳动合同法》，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最高不超过十二年。所称月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动合同签约3年,中间可以辞职吗签了三年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
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3年没签劳动合同被辞退怎么赔偿三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。
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劳动纠纷常州延期交房违约金标准怎么规定的
[律师回复] 若在双方签订的合同中已有明确约定的情况下，则应当按照合约上所述金额进行赔偿；倘若未对违约金或损失赔偿额度作出具体说明，可依据以下方式确定其数值：对于逾期支付款项来说，应以尚未支付完毕的购房款总和为基础，参照中国人民银行所制定的金融机构收取逾期贷款利息的相关标准来计算相应的违约金或损失赔偿额。
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辞职公司不批准怎么办？
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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国企签约3年违约金怎么给？
员工和国企签约3年中途辞职的，一般情况不涉及违约金，员工提前通知即可，但是如果国企对员工提供服务培训或者在合同中约定竞业限制，员工辞职需要承担违约金，具体支付数额双方协商确定，原则上不超过剩余服务期培训费用。
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签订3年劳动合同辞职违约金规定是可以按照合同当中约定的违约金来进行支付。当然如果说对于劳动者来说，他们已经提前30天通知用人单位自己要辞职的话，那么根据劳动法和劳动合同法当中的规定，是不需要进行违约金支付的，除非合同另外有约定。
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劳动合同签3年辞职可以吗？
跟单位签了三年的劳动合同，却在劳动合同还没有到期的时候遇到了需要结婚、搬家等等其他的事情，不想要继续在公司里面工作下去了，有些人就会想着辞职。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，劳动者有自主择业权。
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