工资扣除五险一金

[律师回复] 你好，不会扣分，但是会被警告或处以罚款

[律师回复] 侦查阶段律师介入很重要。

[律师回复] 如果有证据证明系下班途中发生可以申请工伤赔偿

[律师回复] 你好，具体什么情况呀。

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 要看被扣的具体原因，如果是违法需要处理完毕才能要回

[律师回复] 您好，要看公司员工手册和规范

[律师回复] 你好，我是刘则通律师。光知道伤残是无法计算完整赔偿的，因为无法知道你的伤残等级，建议你把你的医疗材料和ct报告单发给我帮你评估一下等级，然后进一步提供更详细的信息，因为赔偿还与你的年龄、工资情况等信息有关。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 员工在请假前应了解相关政策，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与单位沟通

[律师回复] 这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛

[律师回复] 你好，医疗费花了多少费用？之间结束了吗

[律师回复] 一般情况下，对方肇事逃逸，交警通常不会直接扣你的车。但如果事故复杂，需对车辆进行技术鉴定以确定事故原因和责任，交警可能会暂扣你的车。在不需要延长鉴定时间和重新鉴定的情况下，扣车时间大约为28个工作日左右。

[律师回复] 非法经营的数额是多少？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是对工伤职工的重要保护。

1. 特殊期间保护：在工伤认定、治疗及劳动能力鉴定期间，用人单位通常不能开除员工。若员工被认定为工伤，停工留薪期内用人单位不得解除合同，停工留薪期按伤情定，一般不超12个月，特殊情况可延长。
2. 例外情形：若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。

建议用人单位严格依法行事，保障工伤职工合法权益，遇特殊情况解除合同要依法依规操作，避免法律风险；工伤职工也应遵守单位规章制度。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？