上班期间员工打架受伤是否属于工伤
最新修订 | 2024-06-03
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- 律师解析
- 职工与同事发生争执，其受伤的直接原因是员工之间指责、辱骂等个人原因而引起的伤害，并非意外事件，受害员工对其行为应当能够预见可能引起的不利后果而未采取合理的、正当的途径来解决。因此，职工受到的伤害与其工作并无直接的因果关系，不能认定为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》
第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班打架受伤是工伤吗在工作期间因打架而遭受的伤痛往往被排除在工伤的定义之外。所谓工伤，是指在特定的工作时间段以及与之相关的工作区域之内，由于职务职责而面临的意外事故所造成的身体伤害。然而，打架这种行为不仅严重违反了有关劳动纪律以及单位内部规定，而且其酿成原因也并非正常的职业活动操作所导致。
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上班时间打架受伤算工伤吗属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤认定
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员工打架受伤算工伤吗？员工在工作时间场所内，因个人原因打架的，不能够认定为工伤，所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断，不是因为工作受伤的，都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
工伤纠纷
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下班受伤属于工伤吗下班受伤一般不属于工伤，但在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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上班串岗受伤属于工伤吗在工作期间因擅离岗位而受伤，一般不属于工伤范畴。串岗行为虽违反公司规定，但其初衷是为公司利益考虑。然而，这并不代表串岗行为合理合法，仍需遵守公司制度和劳动法规定。
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员工上班时间打架受伤算不算工伤？在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
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