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最低工资标准是底薪吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-05
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郭培员律师
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律师解析
最低工资是指是应发工资
应发工资和实发工资是两个概念应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下用人单位应当支付给劳动者的工资报酬应发工资不得低于当地的最低工资标准
实发工资是在做了合理的扣除后实际上发到劳动者手里的工资。
如按规定应由劳动者个人负担的社会保险住房公积金病假工资扣除等做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准但这不是不执行最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》。
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底薪不足最低工资违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和底薪不足最低工资违法吗相关的法律规定。
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杭州最低薪资标准是怎么规定的?
1、月最低工资标准 杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元/月。2、非全日制工作最低工资标准 非全日制工作的最低小时工资标准:17元。3、富阳区、各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布。
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最低薪资标准绩效奖金的关系是什么
第一计时工资,第二绩效工资,第三奖金,第四津贴补贴,第五加班加点工资,第六特殊情况下支付的工资。实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类,所以可以包含在工资里面。
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