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劳动合同签2次后不续签怎么处理

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿
根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿;
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗?
这种情况视为双方签订了无固定期限的劳动合同。而一旦签订了无固定期限的劳动合同,在劳动者没有任何违规违法的条件之下,是不能够随意和劳动者解除劳动合同的,如果一旦解除劳动合同,那么就必须给劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。
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劳动纠纷
签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
签订2次劳动合同不续用人单位需要赔偿吗
签订2次劳动合同不续用人单位需要向员工赔偿的,因为这个时候签订了两次劳动合同,如果用人单位不再续签的话就是违反了《劳动合同法》的相关规定,这个时候是需要向员工进行一定的赔偿的。
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