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解除劳动合同要提前多久通知

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十二条
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解除劳动合同要提前多久通知
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解除劳动合同提前通知吗?
在我国,解除劳动合同是要提前通知对方的。劳动者解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工伤赔偿
解除合同需要提前通知吗?
一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务。
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合同事务
解除合同需要提前通知吗
解除合同是否须提前通知 解除劳动合同时,通常建议提前30日通知对方。 此规定影响经济补偿金问题。 本文将分析提前通知的重要性和必要性。
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合同事务
解除劳动合同提前通知吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同提前通知吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动合同解除提前几天通知?
劳动合同解除提前30天通知。这主要指的就是双方当事人如果能够协商一致的情况之下,那么需要提前30天通知用人单位,给予用人单位相关的工作交接的时间,如果说劳动者正在试用期限内的话,需要提前三天通知。
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