被公司辞退如何维护自己权益
- 律师解析
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员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。
公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。
用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。
如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退如何维护自己权益在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被公司辞退如何维护自己权益的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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在面对裁员时，保护自身合法权益是关键。员工有权要求经济补偿，计算方式基于服务年限，每满一年获一个月工资补偿，半年以上按一年算，不足半年则获半个月工资补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均收入。如公司非法解除劳动关系，员工可要求双倍赔偿。还可向劳动争议调解机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，包括提交申请书、等待受理决定、参与开庭调解和裁决等步骤。
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