上班途中受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-06-24
1.6k浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 符合相关条件算工伤。
- 律师解析
-
上班途中受伤符合相关条件算工伤。
本人在上班途中合理的时间内，在必经路线上，受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致伤害，属于工伤范畴。
该伤害不得由受害人本人的自杀或自残行为或者受害人本人的违法、犯罪等行为所导致。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5
工伤纠纷案件·推荐文章
-
上班途中受伤是否工伤职工在上班途中受伤，符合法定的情形的，可以算工伤。即职工在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。所以如果是交通事故，且本人不是主要责任的，可以认定为工伤。
-
上班途中受伤算工伤吗上下班途中意外受伤是否属于工伤需视情况而定。 若因员工自身疏忽或故意行为导致受伤，通常不被视为工伤。 只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并满足相关法律条件，才能被认定为工伤。 若上下班路线非必经之地，受伤亦难被认定为工伤。 因此，每起工伤案件需根据具体情况判断。
-
上班途中受伤是工伤吗上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。
-
上班途中受伤算工伤吗上下班途中意外受伤是否属于工伤需视情况而定。若因员工自身疏忽或故意行为导致受伤，通常不被视为工伤。只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并满足相关法律条件，才能被认定为工伤。若上下班路线非必经之地，受伤亦难被认定为工伤。因此，每起工伤案件需根据具体情况判断。
工伤认定
-
上班途中受伤算工伤吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。
工伤认定
-
上班途中受伤是工伤吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班途中受伤是工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤认定
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125556人选择咨询律师
上班途中受伤算工伤吗
一键咨询
上班途中受伤算工伤吗
上下班途中意外受伤是否属于工伤需视情况而定。若因员工自身疏忽或故意行为导致受伤，通常不被视为工伤。只有员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并满足相关法律条件，才能被认定为工伤。若上下班路线非必经之地，受伤亦难被认定为工伤。因此，每起工伤案件需根据具体情况判断。
10w+浏览
工伤赔偿
上班途中受伤是工伤吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上班途中受伤是工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.3w浏览
上班途中受伤算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿针对问题：不认同交警责任认定怎么处理，我想进一步了解：如果不服交警责任认定，有哪些法律救济途径？
[律师回复] 在事故认定书送达三日内向上一级交警部门书面申请复核。
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
上下班途中受伤算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上下班途中受伤算工伤吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
老师，结婚对象房子被拍卖，假如不抵贷款，另一方会受影响吗，或者说会怎么处理
[律师回复] 您好，需要分情况来看。看您这一方是否参与贷款相关事宜，请详细叙述以便电联
4.1w浏览
回迁房的买卖合同受法律保护吗？
[律师回复] 回迁房的买卖合同是否受法律保护，需要根据具体情况进行分析。首先，如果回迁房拥有100%的产权，那么它是可以自由买卖的，签订的合同是具有法律效力的。其次，如果回迁房没有100%的产权，例如属于“小产权”性质，那么这种买卖可能无法进行，因为可能会损害集体利益，此时签订的合同可能会被认定为无效。此外，房屋买卖合同需要满足一定的法律条件，包括合同当事人具有完全民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和社会公共利益等。因此，?回迁房的买卖合同在符合法律规定的条件下是受法律保护的?。
4.9w浏览
上下班途中受伤算工伤吗
上下班途中发生的意外伤害，需同时满足“合理时间、合理路线”和“因交通事故等特定原因造成”等条件，且非个人主要责任，方可申请工伤鉴定。符合工伤认定后，可享受相应工伤福利待遇。
10w+浏览
工伤赔偿在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
