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什么是劳动合同自然终止

最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动合同自然终止指的是以下情形:
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么是劳动合同自然终止
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么是劳动合同自然终止相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同自然终止的情形
劳动合同法规定,劳动合同自然终止的五种情形包括:合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或停业整顿、撤销经营资格、提前解散等。
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劳动纠纷
劳动合同自然终止的情形
劳动合同法规定,劳动合同自然终止的五种情形包括:合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或停业整顿、撤销经营资格、提前解散等。
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劳动纠纷
劳动关系自然终止是否有补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的:劳动合同到期就意味着可以终止劳动合同,当然也可以续签。在多数情况下,劳动合同自然终止是有经济补偿金的,但是需要注意的是这个经济补偿金也是需要扣税的。
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劳动纠纷
劳动合同自然终止有没有赔偿?
根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
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