子公司员工可以股权激励吗

通过设立有限合伙企业作为持股平台，并依据细致的合伙协议，我们可以在法律框架内为员工的股权问题提供坚实保障。这一策略不仅关注员工离职后的股权处理，更着眼于为所有参与激励计划的员工提供明确、公正的退出机制。这样的安排不仅确保了公司的稳定运营，也为员工提供了明确的预期和保障，促进了公司与员工之间的长期合作与共同发展。

已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。

股权激励员工要掏一部分钱的。上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。因此，员工个人掏钱是必然的。