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拖欠工资多长时间属于犯法

#工资福利 最新修订 | 2025-05-16
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包敬立律师
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回复很快擅长代理工资福利及多种案件
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律师解答
超过三十天。
律师解析
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即犯法。
但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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