收到100假钱报警有用吗

[律师回复] 报警后，公安机关会立即审查报案材料。如果材料齐全且符合立案条件，通常会在七日内决定是否立案；对于重大、复杂线索，经批准，立案审查期限可延长至三十日。所以，一般情况下，报警后不久就能知道是否能立案。

[律师回复] 遇到警方调查，首先保持冷静，积极配合警方工作。如实提供个人信息和相关证据，但同时注意保护自己的合法权益，避免自证其罪。如果情况复杂，及时联系专业律师提供法律帮助和咨询。记住，配合调查是每个公民的义务，但合法权益也应得到保护。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 在这场纠纷中，买家打官司能否胜诉存在一定的不确定性

[律师回复] 如你是案件证人，可将受到犯罪嫌疑人威胁一事告知办案机关。如担心报复，刑法有个罪名叫打击报复证人罪。
只要自己是如实向办案单位陈述事实，不必要过虑，也可向办案单位人员反映自己受到威胁一事。

[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。

[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条规定，在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，应让右方道路的来车先行。如果右方车辆直行速度过快导致事故，责任判定还需考虑双方是否存在过错。若你方无过错，应由对方承担主要责任。建议申请复核，由交警部门根据具体情况依法判定责任。

[律师回复] 可以打12315投诉，对对方辱骂你的行为可以报警。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。既然你已经交了押金，现在不想去了，单位应当退还押金。如果单位不退押金，你可以首先尝试协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，要求责令退还，并可要求赔偿损失。至于违约金，如果合同中有明确规定，需要根据合同内容和《民法典》的相关规定来判断是否需要支付。

[律师回复] 根据中国法律规定，辅警在警察指挥和监督下执行职务，对辅警实施暴力行为，如果警察在场，可以认定为妨害公务罪。你推辅警胸口的行为，虽然可能不构成严重的暴力袭击，但仍然可能违反了相关法律规定。建议保持冷静，配合警方工作，避免进一步的法律风险。如果有疑问，可以咨询专业律师获得详细法律意见。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 根据中国法律规定，如果确实因为瞬间加速被误拍，可以尝试申诉。首先，需要收集证据，比如行车记录仪视频，证明超速是瞬间行为且未造成后果。其次，可以向交警部门提出申诉，说明情况并提交证据。如果对申诉结果不满意，还可以通过行政复议或诉讼途径解决。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 驾驶证暂扣期间驾驶机动车属于违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，将面临200元以上2000元以下罚款，并可能被处以15日以下拘留。要避免拘留，建议尽快到交警部门接受处理，如实陈述情况，积极配合调查，争取从轻处理。同时，应深刻认识到行为的严重性，严格遵守交通法规，确保今后不再发生类似违法行为。

[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 您好，可以的。。。。。。。

[律师回复] 根据您的描述，建议您尽快就医并保留相关证据（如医疗报告等），同时考虑再次报警或寻求法律援助。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 这个不太靠谱，最好别信

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情