已经签订的劳动合同期限是否可以变更

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与已签订的劳动合同期限能否变更相关的法律方面知识。

已经签订的劳动合同期限可以变更。劳动者和用人单位都可以提出变更劳动合同的要求并且办理劳动合同变更手续。变更劳动合同应最好采用书面形式。变更后的劳动合同要有职工当事人签字、单位盖章（且签字），才能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方一人一份，如果劳动合同经过鉴证的，变更后的劳动合同也应该履行同样手续。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和已签订的劳动合同期限能不能变更相关的法律规定。

遗嘱效力遵循民法典第1142条，立后行为与遗嘱严重冲突视作取消或撤销。多份遗嘱冲突时，以最后立的为准。已公证遗嘱需经正式公证程序修改，擅自改无效。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着已签订的劳动合同期限可不可以变更的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

已经履行的劳动合同期限是否可以变更?已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。