民法典侵权的免责事由有哪些
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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侵权的免责事由有被害人故意或者重大过失造成损害损害事故的，行为人不承担责任；
因不可抗力、意外事件造成损害的，行为人不承担责任；
因正当防卫、紧急避险造成损害的，且未超过必要限度的，行为人不承担侵权责任，法律另有规定的除外。
- 法律依据
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《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。
第一千一百七十六条
自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；
但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
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民法典侵权责任免责事由有哪些为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与民法典侵权责任免责事由有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
司法文书
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民法典侵权的免责事由有什么我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典侵权的免责事由有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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民法典侵权的免责事由有哪些
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民法典侵权责任免责事由有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与民法典侵权责任免责事由有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。
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未签书面劳动合同，找个理由辞退是否能拿到双倍工资
[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典侵权责任免责事由有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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诉讼仲裁彳民事终审判决几年了，还能起诉嘛
[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对终审判决不服的，可以在判决发生法律效力后六个月内提出再审申请。所以，如果民事终审判决已经过去几年，通常情况下不能再起诉，但可以依法申请再审。
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[律师回复] 捡到手机不还是违法行为。根据《民法典》规定，拾得遗失物应当归还失主，否则构成不当得利，需承担民事责任。若手机价值较大且拒不归还，可能构成侵占罪，面临刑事责任。失主可通过报警或提起民事诉讼要求返还手机并追究法律责任。
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民法典侵权的免责事由有什么
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你好，请问罗律师可以帮我处理名誉权的民事案件吗
[律师回复] 名誉权案件属于民事纠纷，可以由专业律师代理。根据《中华人民共和国民法典》规定，名誉权受损可以依法请求赔偿。建议准备好相关证据，向侵权行为地或被告住所地人民法院提起诉讼。如果案件复杂或自身不熟悉法律程序，聘请律师协助会更有利于维护权益。
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在网上买了个睡衣，货到了只试个上衣裤子没试，想着上衣能穿裤子也能穿，然后有事请假几天回来直接洗了干的时候穿不上去裤子买的最大码2XL特别紧，另一个室友九十多穿上去刚刚好！他这个七天无理由退货但是我洗了，所以就没在意谁知，才穿没一会一个装饰掉了，他这个睡衣很薄，我必须穿个外套才能出去买的还是加绒加厚的，到最后想着直接退款不退货一开始是原价后来有减半了，他这个上衣盖不住三角区我也不是多高也一米六多但是我看人家能穿我就买了谁知道，所以想问下，怎么办？
[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
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请假过多为由社保全额需要自己缴纳是否合理，想了解请假频繁社保如何计算？
[律师回复] 关于您的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由用人单位和劳动者共同承担。即使员工请假，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保，员工只需支付个人部分，单位应承担的部分不能要求员工承担。因此，以请假过多为由要求员工全额缴纳社保是不合理的。如果遇到此类情况，可以与单位协商，或向当地劳动监察部门反映情况。
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民法典侵权责任免责事由有什么样的
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诉讼仲裁我能否知道民事审判的期限是如何规定的？
[律师回复] 民事审判期限是这样规定的：普通程序审理的案件，审限为六个月，特殊情况可延长，简易程序审理的案件，审限为三个月。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
农民工工资不给，劳动局介入了说要六个月以后才能进行下一步措施
[律师回复] 劳动局介入后，应尽快采取措施解决拖欠工资问题，六个月后才能进行下一步措施的说法不符合法律规定。根据《保障农民工工资支付条例》，人力资源社会保障行政部门负责查处拖欠农民工工资案件，对于责令支付被拖欠工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。建议及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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