有限责任公司章程应载明什么事项

[律师回复] 因拳脚相向导致他人构成轻微伤害的案件中，被告一般将面临刑罚为三年以下有期徒刑及拘役或管制的判决。在实际审判过程中，对于量刑需要全面综合考量诸多因素，例如犯罪行为发生的起因、实施的手法、侵权损害的赔付情况、还有被告人的悔过心态等多个方面。如果被告能够主动积极地补偿受害者所受的损失，得到了受害者的谅解，又或者存在诸如自首或检举揭发他人犯罪行为等做出贡献的情节，那么他将有可能获得从轻发落的宽大处理。

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 可以开，需要带着介绍信到你户籍所在地派出所开取

[律师回复] 没有走工伤，那当时是怎么处理的

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 看公章 律师名字不隐型效力

[律师回复] 你好，现在是遇到婚姻纠纷问题了吗？

[律师回复] 你主要是从事哪些方面的工作？有没有固定工资？

[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢

[律师回复] 诉讼离婚简易程序三个月结案，其中的节假日和周末是计算在内的

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 时间没有固定.一般伤情稳定就可以了

[律师回复] 具体看你买的什么保险，可以咨询保险公司

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛