单位辞退员工补偿标准

[律师回复] 倘若员工持有异议的原因，诸如质疑企业劝离决定缺乏正当法律基础这样的合理缘由，那么他们有权向公司请求展开协商并寻求解决之道。在磋商环节里，员工有机会阐明自身的诉求以及所能满足的条件，力争得到更为妥善圆满的解决方案。而针对涉及员工无过失任免的情况，企业必须在向员工发出事先三十天且以书面形式预先通知，或者额外支付一个整月薪酬之后，方才具备解除劳动合约的权力。若员工表示不同意的原因源自于有过错的解雇，则该企业依法享有解除与其员工之间劳动合同的权利，并有义务为其相关离职手续提供协助办理。
最后，如员工坚信企业的劝离决策存在违反法律或超出合同条款范围的情形，他们有权通过劳动仲裁或是诉讼等方法来保护自身的权益。

[律师回复] 如果你那老板跟你借了钱却不还，你完全可以找国家的司法部门去告他。那么这个时候，你就是成为了那个站出来说的人——原告，而你的那位老板就变成了被告。告状可不是随便说说的，你得有实在的证据和理由，比如说你要求老板把欠你的那笔钱以及如果你们之前约定过的话，连带利息都给还回来。这就是你的诉讼请求。当然，你得把这些东西写下来交给人民法院，然后根据老板那边的人数再复印几份。如果你觉得自己写起诉状有点儿困难，也没关系，你可以直接告诉人民法院，他们会帮你记录下来，并且通知到老板那边。在整个过程中，如果出现了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十三条里提到的那些情况，比如你自己觉得可以晚点执行，或者是其他人对执行的内容有什么疑问，人民法院都会先暂停执行，等事情弄清楚了再说。所以只要你有理有据，就不用怕老板不还你钱。不过具体怎么做还是要看实际情况和你了解的法律知识。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 先报警，看公安机关如何认定，再进行后续追偿

[律师回复] 你好，还完钱可以申请解除失信人员

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你说的情话，是可以随时走的

[律师回复] 你好，请问具体是什么样骗婚呢

[律师回复] 可以起诉，可以与律师沟通

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗9

[律师回复] 你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 可以向人社局或者社保局投诉要求公司补缴，社保局不能补办导致无法享受社保待遇，可以要求单位赔偿损失

[律师回复] 可以降薪的，不然公司就等死

[律师回复] 你好，工伤期间公司不允许和劳动者解除劳动关系，构成违法解除

[律师回复] 你好 这边可以简单说说情况

[律师回复] 你好，你目前是已经没有在上班了吗