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劳动仲裁超过几年无效

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
劳动仲裁申请时效为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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工资超过几个月不发可以仲裁
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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劳动纠纷
劳动仲裁延长期限不得超过几年
一般来说,劳动仲裁的延期时间不能超过15天。不过,劳动仲裁案件要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的45个工作日内结案。要是遇到复杂的案件,需要延迟处理,得经过劳动争议仲裁委员会主任同意,并以书面形式通知当事人,这种情况下的延期时间也不能超过15天。
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劳动纠纷
仲裁裁决超时判决无效吗?
仲裁裁决超时并不代表裁决无效。一般来说,如果仲裁超时的话,那么可以向法院提起诉讼,由法院来对相关案件进行延期至两年处理。仲裁裁决超时并不在仲裁协议无效的情形之内。
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诉讼仲裁
劳动仲裁延长期限不得超过几年内
按照法律规定,申请劳动仲裁的时限通常不超过15天。仲裁庭处理劳动纠纷案件的裁决需在受理后的45天内完成。遇到复杂情况,可以申请延长,但需要仲裁委主任批准,并以书面形式通知当事人,不过延长的时间不得超过15天。
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劳动纠纷
仲裁决定超过15日无法上诉如何处理?
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是,在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中,当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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