上班太累流产了属于几级工伤

[律师回复] 法律分析：
轻微剐蹭后逃逸是错误行为，虽可能起初想逃避责任，但对方要价过高时，应通过合法途径解决。保留证据可保障自身权益，协商不成让对方诉讼，法院会依实际情况判定赔偿，不会纵容不合理要价。逃逸违反交通法规，需认识错误并配合处理。
提醒：
遇到轻微剐蹭事故，不要轻易逃逸，应及时停车查看情况。若对方要价不合理，要冷静应对，保留好证据，避免因一时冲动而陷入更复杂的法律纠纷。同时，不同案情的处理方式可能不同，如有疑问可咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 仅缝 7 针不一定就是轻微伤，伤情鉴定要综合多方面因素。建议及时申请专业伤情鉴定，以鉴定结果为准，不能仅凭缝针数判断。

[律师回复] 这利息过高，不受法律保护。对方无权直接押车，可先协商，若不行可向法院起诉维护自身权益。

[律师回复] 这种情况不太合理，可先与厂长协商，要求给出合理辞退理由和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 不知情一般不构成帮信罪。派出所会调查核实情况，若确实不知情，可能不会追究刑事责任，但可能会有一定的配合调查等程序。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 三处腰椎压缩性骨折的评级需专业鉴定机构根据具体情况确定。建议及时就医并申请伤残鉴定，以鉴定结果为准。可据此向责任方主张相应赔偿。

[律师回复] 九级工伤赔偿有医疗费、误工费、护理费等。赔偿金额根据具体情况计算。可先协商，协商不成申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。可先与对方协商，协商不成向法院起诉，注意收集相关证据，具体赔偿标准依实际情况而定。

[律师回复] 这要看保险合同约定。不同险种、条款理赔金额不同。先确定保险责任，再根据具体情况与保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 一是交通事故肇事者、保险公司赔偿，二是，如果伤者不负主要责任，则视同工伤，单位应当给予申报工伤

[律师回复] 一般来说可以评十级伤残

[律师回复] 这可能构成诈骗。a 可先报案，由警方调查。若不构成诈骗，a 可通过民事诉讼要求 c 还钱。同时，b 若对此不知情无需担责。

[律师回复] 这要看具体情况。一般护士应尽到监管职责，若因疏忽未阻止导致不良后果，护士可能要担责。家属未经允许拿液体也有不妥。具体责任划分需综合各种因素判断。

[律师回复] 赔偿金额要根据具体情况确定，包括医疗费、误工费等。可先协商，协商不成向法院起诉，由法院判决具体赔偿数额。

[律师回复] 因网赌银行卡被冻结且收到传唤，应积极配合反诈中心调查。如实说明情况，证明资金合法来源，等待调查结果，如无问题一般会解冻。若涉及违法则依法处理。

[律师回复] 工伤九级伤残赔偿标准各地可能不同且可能有调整。一般包括一次性伤残补助金等。具体可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和建议。

[律师回复] 十级伤残赔偿标准主要依托《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释。其中涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等实际花费。还有残疾赔偿金与辅助器具费等。像残疾赔偿金，得依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起算，为期二十年。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁，年限就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。
另外，可能还会有精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算，要是有争议，通过诉讼等法律途径就能解决。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。