员工合同到期,员工不续签,公司要赔偿吗
最新修订 | 2024-06-23
3.2k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：
1、用人单位愿意续订劳动合同；
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；
3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。
否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1
劳动合同案件·推荐文章
-
公司续签员工不续签有赔偿吗在大多数案件中，若公司主动发起与员工续签劳动合同，而该员工则因个人原因选择不再续签，在此种情形下，公司往往无需为其支付任何赔偿金。究其原因，乃是由于此乃员工自主做出的决定。然而，若公司在保持原有劳动合同所规定之条件不变或者进一步提升的前提下，员工依然拒绝续签，那么公司便无须承担支付经济补偿的责任。
-
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗员工合同到期，公司可以不续签辞退员工，一般是可以的，但是需要支付劳动者经济补偿；若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
-
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
-
员工合同到期公司不续签会怎样合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗相关的法律方面知识。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125328人选择咨询律师
员工合同到期,员工不续签,公司要赔偿吗
一键咨询
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我的情况是 父母现在没有能力抚养我 我住我哥哥家 哥哥每个月给我生活费 包括学费都是他出的 我现在高二 后续还需要他的帮助 我怎么把这些算上 以后有能力一起还给他 是打欠条吗
[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。
4.1w浏览
我公司员工在出差期间爬围墙摔伤导致左手和右脚粉碎性骨折，在住院期间我公司承担了所有医药费以及伙食费还派了专人照顾，现在临近出院，对方家属要求我方赔偿20万元赔偿金，你说这咋整啊
[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。
3.6w浏览
公司员工合同到期不续签怎么办？
合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务
我想请问对于当今社会女员工孕期请假用人单位将如何处理
[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。
4.3w浏览
员工合同到期公司不续签会怎样
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友拉我一起做项目当时草率答应了并且转了他私人账户投资款，但进来后才知道项目后续还需要继续大额投资，自己想退出可以要回前期的投资款吗
[律师回复] 你好，你这边投资了多少，有签订合同吗
4.5w浏览
公司员工合同到期未续签怎么办？
公司员工合同到期未续签那么就可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿，如果未满一年但满了半年以上也可以按一个月的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
