劳动争议法律关系包括哪些

下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

用人单位可将特定项目分包给员工，或向人力资源机构寻求派遣，形成劳务关系。待岗、下岗、内退、停薪留职的员工，在外部从事临时有偿工作时，与其他单位建立劳务关系。离退休人员被新单位录用，需签聘用合同，明确为劳务关系。长期岗位应建立劳动关系，但临时、外包工作可选择劳务人员。