入职半个月怀孕公司可以辞退吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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员工入职半个月怀孕公司能辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
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员工入职半个月怀孕，公司能否辞退企业可依法解除与员工的劳动合同：试用期内无法胜任工作；多次严重违规违纪；重大过错损公私；勾结影响生产，警告无效；涉及重要犯罪需担责。但除以上情形外，无法律依据的解约将使员工有权维护合同或索偿。
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入职半个月怀孕公司可以辞退吗员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
劳动关系
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