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劳务纠纷调解的一般程序不包括

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
申请仲裁。
律师解析
申请仲裁
我国劳动纠纷调解的一般程序为:
1、当事人向当地仲裁委申请,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
2、调解委员会在收到调解申请后,进行审查,符合条件的受理并通知当事人;
就事实进行调解。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。
口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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劳动争议调解的调解程序包括什么
劳动争议调解流程:先将申请书提交给调解机构,让机构审查并受理。然后指派专业的调解员或团队,对争议进行分析,制定解决策略。接着组织调解会议,让双方听取意见,引导双方交流,找到共识。如果达成协议,就签署调解书;如果没有达成,就告诉双方可以选择仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
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行政处罚法调查程序包括什么?
需要经过调查取证、听取陈述、申辩或者举行听证会等流程。行政处罚程序:行政处罚是对违法行为人的权利和利益的限制甚至剥夺,是一种较严厉的制裁行为,因此,行政处罚的适用必须遵守严格的程序。行政处罚的简易程序又称当场处罚程序,指行政处罚主体对于事实清楚、情节简单、后果轻微的行政违法行为。
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行政类
物业纠纷调解范围包括哪些?
物业纠纷调解范围包括的范围还是很广泛的,比如一些邻居之间的矛盾,住房问题,或者水电收费的问题,都可以变成物业的纠纷。遇到与物业之间发生纠纷和矛盾时,尽量以协商的方式去解决,如果实在协商不成,也可以采用诉讼方式去解决。
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房产纠纷
合同纠纷调解效力包括什么?
合同纠纷调解效力包括:确定当事人间民事法律关系、结束诉讼以及可以对当事人强制执行。我国民事合同的纠纷中,当事人的调解协议是在人民法院主持下自愿达成的;人民法院根据调解协议制作的调解书和调解笔录,则是在法律上对当事人调解协议的确认。
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